»Die Idee permanent konfliktfreier Teamarbeit ist eine Illusion. In Wirklichkeit kann man die Brandung nicht aufhalten, die Lösung besteht darin, surfen zu lernen, d.h. konstruktiv mit Konflikten umzugehen.«

TEAM TRANSFORMATION

Unterschiedliche Werte, Meinungen, persönliche Vorlieben, Absichten und differierende emotionale Reaktionen kommen in jedem Team vor. Diese Unterschiede entfalten aber erst dann eine negative Wirkung auf das gemeinsame Arbeiten, wenn daraus anhaltende Konflikte entstehen. Gute Teamarbeit beruht jedoch nicht auf Konfliktlosigkeit, sondern auf der Fähigkeit des Teams, mit Konflikten konstruktiv umzugehen und Unterschiede mit Integrität zu überbrücken.

Unsere Arbeit mit Teams hat daher vier wesentliche Ziele: bestehende alte Konflikte bewältigen; Konflikte, die akut anstehen, identifizieren und lösen; überflüssigen Konflikten vorbeugen, und die Fähigkeit des Teams schulen, anbahnende Konflikte schnell zu erkennen und zu klären. Dazu führen wir Teams durch eine bewusste Auseinandersetzung mit der organisatorischen und psycho-sozialen Dynamik insbesondere durch die Reflexion und Modifikation des eigenen Verhaltens bei der Übernahme verschiedener Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sowie beim Anwenden der eigenen Autorität.

Michael Fortwängler

Michael Fortwängler arbeitet international als Trainer, Seminarleiter und Coach in Unternehmen, Organisationen und mit Einzelpersonen. Sein Arbeitsansatz basiert auf einer Change-Matrix, die eine stringente Businessorientierung mit persönlichem Wachstum verbindet.