»Strategie, Organisation und Unternehmenskultur im Einklang – wenn Unternehmen Veränderungen umfassend angehen, schaffen sie die Basis für langfristigen Erfolg.«

Change management

Die Evolutionsbiologie lehrt uns, dass nicht die stärkste, sondern die anpassungsfähigste Spezies überlebt. Das gilt auch für Unternehmen und Organisationen.

Bestrebungen des Wandels sind dann besonders erfolgreich, wenn neben Strategien, Systemen und Prozessen auch die Unternehmenskultur berücksichtigt und die Akzeptanz für Veränderungen gefördert wird.

Change profitiert von Transparenz, Partizipation, Wertschätzung, Orientierung und Aufklärung, damit der Sinn der Veränderung verstanden wird und alle den Wandel aktiv unterstützen.

Unser Change Management bietet Konzepte und praxiserprobte Methoden für alle drei Bereiche: Strategie, Organisation und Kultur.

Michael Fortwängler

Michael Fortwängler arbeitet international als Trainer, Seminarleiter und Coach in Unternehmen, Organisationen und mit Einzelpersonen. Sein Arbeitsansatz basiert auf einer Change-Matrix, die eine stringente Businessorientierung mit persönlichem Wachstum verbindet.