Über Uns
Philosophie
Veränderung ist ein Bestandteil des Lebens. Aus der Evolutionsbiologie wissen wir, dass es nicht die stärkste Spezies ist, die überlebt, sondern jene, die sich am besten diesem ständigen Wandel anpassen kann. Die wertschöpfende und in die Zukunft gerichtete Entwicklung von Unternehmen und Organisationen unterliegt diesem Prinzip ebenso wie jeder einzelne Mitarbeiter.
Art of Changing begleitet mit großem Engagement den notwendigen Wandel bei der Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und Teams und unterstützt mit starker Kompetenz die Verbesserung der Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen. Außerdem helfen wir mit hervorragenden Tools und Methoden, Innovationen in Unternehmen voranzutreiben.
Partner
Michael Fortwängler
Michael Fortwängler arbeitet seit 30 Jahren als Trainer und Management-Coach in Unternehmen, Organisationen und mit Einzelpersonen in Europa und den USA.
Seine Schwerpunkthemen sind: Leadership, Persönlichkeitsentwicklung, Konfliktmanagement, Körpersprache und Auftreten, sowie Kommunikation in herausfordernden Situationen.
Er fungiert auch als Mediator in schwierigen Teamsituationen und setzt seine Fähigkeiten als Moderator bei der erfolgreichen Umsetzung von komplexen Projekten von Arbeitsgruppen und Teams ein.
Mit großem Engagement unterstützt er seine Klienten, ihre gewünschten beruflichen Ziele zu erreichen, gleichzeitig ihre authentische Persönlichkeit zu entfalten und den eigenen ethischen Werten treu zu bleiben. Sein Arbeitsansatz verbindet eine stringente Businessorientierung mit persönlichem Wachstum.
Michael Fortwängler ist Pädagoge und Gestalt- & Körpertherapeut und erweiterte diese Grundausbildung durch weitere Qualifikationen zu einem umfangreichen Repertoire an Moderationstechniken, Mediations- und Coachingmethoden.
Kooperationspartner
Andrea Müsse
Andrea Müsse ist Coach für persönliche Außenwirkung und Business-Moderatorin. Ihre Fachkompetenz erwarb sie in ihrer 20-jährigen Karriere als redaktionell arbeitende TV-Moderatorin.
Deshalb liegt ihr Fokus auf den beruflichen Themen Kommunikation und Interaktion, Persönlichkeitsentwicklung und authentischer Selbstpräsentation.
Mit leisen Tönen unterstützt sie ihre Klienten in deren persönlichen und beruflichen Lebensbiografien. Als Impulsgeberin, Prozessbegleiterin und Förderin lässt sie ihre Lebenserfahrungen in die Beratung einfließen.
Andrea Müsse hat einen Abschluss als studierte Modedesignerin und eine Zusatzqualifikation im Schauspiel. Darüber hinaus folgten umfangreiche Medientrainings bei der ARD sowie Ausbildungen zur Texterin, zum Dynamic Facilitator und Systemisch Integrativen Coach.
Mit ihrer persönlichen Integrität und Loyalität garantiert sie eine vertrauensvolle, zuverlässige und wertschätzende Zusammenarbeit.
Sabine Grosser
Als Coach und Trainerin für berufliche Identität und Gesundheit arbeitet Sabine Grosser erfolgreich in Unternehmen und Organisationen mit Gruppen und Einzelpersonen.
Ihr Fokus liegt auf beruflichen Veränderungsprozessen – insbesondere im Rahmen von Neupositionierungen, der Entwicklung von Selbstvermarktungsstrategien und stressbedingten Veränderungssituationen. Sabine Grosser begleitet ihre Kunden dabei, Selbstverantwortung zu übernehmen und lösungsorientiert im Sinne des Unternehmens zu denken und zu handeln.
Sabine Grosser hat langjährige Erfahrung als Marketingleiterin in Unternehmen der IT und Telekommunikation. Sie ist Diplom Betriebswirtin (FH) und hat abgeschlossene Ausbildungen als Alexander-Technik Lehrerin (ATI) und Business Coach. Darüber hinaus ist sie für betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) und als NLP-Master qualifiziert.
Wertschätzung dem Kunden gegenüber hat bei ihr die höchste Priorität. Zudem sorgt Sabine Grosser mit ihrem Einfühlungsvermögen für eine vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit.
Detlef Grabbe
Detlef Grabbe hat weitreichende Führungserfahrung als langjähriger Geschäftsführer einer IT Gesellschaft, die er mit standardisierten IT-Leistungen weltweit aufgestellt und weiterentwickelt hat.
Die dynamischen Veränderungen in der Informationstechnologie, rund um die Megatrends wie Industrie 4.0, Big Data oder Cloud, gepaart mit den Anforderungen an eine erfolgreiche Kommunikation, auch im Rahmen innerbetrieblicher Social Media Netzwerke, führen immer wieder zu komplexen Fragestellungen. Die Erfahrung, hier passende Antworten gemeinsam mit einem Team herauszuarbeiten, zeichnen die Arbeit von Detlef Grabbe aus.
Seit er sich als Berater selbständig gemacht hat, unterstützt er Teams und Unternehmen, wenn es um neue Produkt- oder Prozessideen geht. Mit erfolgserprobten Moderationstechniken leitet er Workshops und Seminare, um vorhandene Potentiale zu heben und mit frischem Denken innovative Lösungen zu entwickeln.
Als Maschinenbau- und Wirtschaftsingenieur hat Detlef Grabbe 30 Jahre Erfahrungen in einem Großkonzern. Insbesondere in den Bereichen Konstruktion im Maschinen- und Anlagenbau, Controlling und Informationstechnologie. Er ist außerdem zertifizierter Business-Coach.
