Über Uns

Philosophie

Veränderung ist ein Bestandteil des Lebens. Aus der Evolutionsbiologie wissen wir, dass es nicht die stärkste Spezies ist, die überlebt, sondern jene, die sich am besten diesem ständigen Wandel anpassen kann. Die wertschöpfende und in die Zukunft gerichtete Entwicklung von Unternehmen und Organisationen unterliegt diesem Prinzip ebenso wie jeder einzelne Mitarbeiter.

Art of Changing begleitet mit großem Engagement den notwendigen Wandel bei der Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und Teams und unterstützt mit starker Kompetenz die Verbesserung der Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen. Außerdem helfen wir mit hervorragenden Tools und Methoden, Innovationen in Unternehmen voranzutreiben.

Partner

Michael Fortwängler

Michael Fortwängler unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, ihre berufliche Rolle bewusst zu klären, sie wirksam auszufüllen und gezielt weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt seiner Arbeit stehen Führung, berufliche Entwicklung und Karriereentscheidungen in anspruchsvollen organisationalen Kontexten.
 
Seit über 30 Jahren arbeitet er als Coach, Trainer und Sparringspartner mit Führungskräften, Experten und Entscheidungsträgern in Unternehmen und Organisationen in Europa und den USA. Seine Arbeit verbindet eine klare Business-Orientierung mit tiefgehender persönlicher Reflexion – immer mit dem Ziel, Verantwortung, Wirkung und Orientierung nachhaltig zu stärken.
 
Ein zentraler Fokus liegt auf der bewussten Verbindung von Rolle, Persönlichkeit und an den Anforderungen der Organisation. Ob im Führungskräfte-, Entwicklungs- oder Karriere-Coaching: Ausgangspunkt ist stets eine präzise Standortbestimmung. Aufgaben, Erwartungen, Macht- und Beziehungsdynamiken, innere Haltung und konkrete Handlungsmöglichkeiten werden systematisch analysiert und weiterentwickelt.
 
Michael Fortwängler arbeitet praxisnah, strukturiert und dialogisch. Im Zentrum stehen reale Situationen aus dem Arbeitsalltag, anspruchsvolle Entscheidungen, schwierige Gespräche und Übergänge in neue Rollen. Dabei geht es nicht um schnelle Rezepte, sondern um tragfähige Lösungen, die zur Person, zur Rolle und zum jeweiligen Umfeld passen.
 
Seine Coaching-Kunden schätzen ihn als klaren Sparringspartner, der Orientierung gibt, blinde Flecken sichtbar macht und Entwicklung konsequent an Verantwortung und Wirkung koppelt. Das Ziel besteht darin, eine berufliche Haltung zu entwickeln, die Klarheit schafft, Vertrauen ermöglicht und auch unter Druck handlungsfähig bleibt.
 
Michael Fortwängler ist ausgebildeter Pädagoge und Gestalt- sowie Körpertherapeut. Er ergänzte seine fundierte Ausbildung durch zahlreiche Qualifikationen in den Bereichen Business-Coaching, Moderation, Mediation und Führungskräfteentwicklung. Diese Vielfalt bildet die methodische Grundlage seiner Arbeit, deren Fokus auf wirksamer Führung, gezielter Entwicklung und souveräner beruflicher Positionierung liegt.

Kooperationspartner

Beratergruppe PALATINA

Ich kooperiere mit der Beratergruppe PALATINA, weil ihre erfahrenen Coaches denselben Ansatz verfolgen wie ich. Sie begleiten Unternehmen und Führungskräfte individuell, präzise und mit einem klaren Blick für Wirksamkeit.

Wir verstehen Führung in modernen Organisationen als eine dynamische Balance zwischen fachlicher Exzellenz und menschlicher Inspiration. Nachhaltige Ergebnisse entstehen, wenn klare Strukturen und Prozesse mit einer Kultur der Motivation, Verantwortung und Entwicklung verbunden werden.

Diese Verbindung von Management und Leadership bildet die Grundlage für eine Führung, die operative Effizienz sicherstellt und gleichzeitig die langfristige Entwicklung von Menschen und Organisationen fördert.

Weil wir dasselbe Verständnis von wirksamer und menschlicher Führung teilen, arbeite ich sehr gerne mit dem Team von PALATINA zusammen.