»Entwicklung entsteht nicht durch die Verbesserung der Person, die wir sind, sondern durch die Ausrichtung auf die Person, die wir sein wollen. Nur dadurch erfahren wir die Kraft und Ausdauer, um unsere Entwicklung zu tragen.«

ENTWICKLUNGS-COACHING

Die Förderung und Entwicklung von Leistungsträgern ist zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden. Unser Entwicklungs-Coaching unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer professionellen und persönlichen Entfaltung, insbesondere bei neuen Aufgaben und Herausforderungen oder der Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt.

Dabei berücksichtigen wir folgende Themenschwerpunkte: Ausbau der Führungsqualitäten, Verbesserung der Steuerung menschlicher Dynamiken in Teams und Schnittstellen, Förderung des strategischen Denkens in der beruflichen Funktion, Optimierung des Selbstmanagements, Verbesserung des Kommunikationsverhaltens, lösungsorientiertes Führen schwieriger Mitarbeiter- und Kollegengespräche, gekonnte Moderationen von Meetings, souveränes Auftreten und gekonnte Präsentation, sichere Navigation durch die politische Landschaft eines Unternehmens.

Mehr Information zu unserem Coaching-Konzept finden Sie auch in unseren Videos.

Michael Fortwängler

Michael Fortwängler arbeitet international als Trainer, Seminarleiter und Coach in Unternehmen, Organisationen und mit Einzelpersonen. Sein Arbeitsansatz basiert auf einer Change-Matrix, die eine stringente Businessorientierung mit persönlichem Wachstum verbindet.

Andrea Müsse

Andrea Müsse ist Coach für persönliche Außenwirkung und Business-Moderatorin. 20 Jahre war sie redaktionell arbeitende TV-Moderatorin. Mit dieser Erfahrung liegt ihr Fokus auf den beruflichen Themen Kommunikation und Interaktion, Persönlichkeitsentwicklung und authentischer Selbstpräsentation.

Sabine Grosser

Sabine Grosser begleitet Führungskräfte und Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen, bei ihrer Potenzialerkennung, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstpräsentation und Steigerung der Resilienz.