»Das Befriedigungspotenzial einer Arbeitsstelle muss den Interessen, Werten und Bedürfnissen des Mitarbeiters entsprechen, um eine langfristige Bindung ans Unternehmen, Zufriedenheit mit der Tätigkeit und eine positive Work-Life-Balance sicherzustellen.«

NEW PLACEMENT-COACHING

New Placement-Coaching ist ein Angebot für Personen, die sich beruflich verändern wollen oder müssen und sich auf eine erfolgreiche Bewerbung am Arbeitsmarkt vorbereiten.

Dieses Coaching-Angebot umfasst die Analyse der Ausgangssituation in Bezug auf Schlüsselkompetenzen, Qualifikationen und Berufserfahrungen im Abgleich mit der persönlichen Vision und einer realistischen Einschätzung der weiteren Karriereperspektiven. Gemeinsam mit den Klienten wird ein Qualifikationsprofil erstellt, gegebenenfalls der Weiterbildungs- bzw. Qualifizierungsbedarf ermittelt, berufliche Ziele definiert und eine individuelle Strategie für den weiteren Karriereweg entwickelt. Schließlich erfolgt ein Training für Bewerbungsgespräche, öffentliche Auftritte und Präsentationen, Coaching für die Teilnahme an Assessment und Development Center, mit Vorbereitung auf Fallstudien sowie videobasiertes Coaching für Rollenspielen zu Mitarbeiter- und Kollegengesprächen.

Michael Fortwängler

Michael Fortwängler arbeitet international als Trainer, Seminarleiter und Coach in Unternehmen, Organisationen und mit Einzelpersonen. Sein Arbeitsansatz basiert auf einer Change-Matrix, die eine stringente Businessorientierung mit persönlichem Wachstum verbindet.

Andrea Müsse

Andrea Müsse ist Coach für persönliche Außenwirkung und Business-Moderatorin. 20 Jahre war sie redaktionell arbeitende TV-Moderatorin. Mit dieser Erfahrung liegt ihr Fokus auf den beruflichen Themen Kommunikation und Interaktion, Persönlichkeitsentwicklung und authentischer Selbstpräsentation.

Sabine Grosser

Sabine Grosser begleitet Führungskräfte und Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen, bei ihrer Potenzialerkennung, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstpräsentation und Steigerung der Resilienz.