KARRIERE-COACHING

Karriere-Coaching unterstützt Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung und der Positionierung im eigenen Unternehmen oder am Arbeitsmarkt.

Im Fokus steht eine präzise Analyse der individuellen Ausgangssituation, wobei Schlüsselkompetenzen, Qualifikationen, berufliche Erfahrungen sowie individuelle Ziele und realistische Karriereoptionen berücksichtigt werden. Aufbauend auf den zuvor gewonnenen Erkenntnissen wird ein aussagekräftiges Qualifikationsprofil entwickelt und der konkrete Weiterbildungs- oder Entwicklungsbedarf geklärt.

Anschließend definieren wir klare berufliche Ziele und erarbeiten eine stimmige Strategie für den nächsten Karriereschritt. Dazu gehören professionelle Bewerbungsunterlagen, ein wirksames Selbstmarketing, die Entwicklung einer erkennbaren beruflichen Identität und eine klare Positionierung im gewünschten Umfeld.

Im Rahmen des Trainings werden gezielt Kompetenzen in den Bereichen Bewerbungsgespräche, Präsentationen und anspruchsvolle Kommunikationssituationen gefördert. Ergänzend biete ich Coaching für Assessment- und Development-Center an, inklusive Fallstudien, Rollenspielen und videobasiertem Feedback zu Führungssituationen und Mitarbeiter- und Kollegengesprächen.

Das Resultat ist ein Gefühl der Sicherheit und der Klarheit, sowie eine souveräne berufliche Positionierung, die den Weg in die nächste Rolle ebnet.

Zu den typischen Anlässen für ein Karriere-Coaching zählen

• berufliche Neuorientierung innerhalb oder außerhalb des Unternehmens
• Vorbereitung auf einen Rollen- oder Branchenwechsel
• Klärung der eigenen Karriereperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Wunsch nach einer klareren Positionierung oder stärkeren beruflichen Identität
• fehlende Passung zwischen aktueller Rolle und persönlichen Stärken, Werten oder Zielen
• Vorbereitung auf Beförderungsprozesse oder strategische Rollen
• Unsicherheit über den nächsten Schritt nach längerer Betriebszugehörigkeit
• Bewältigung beruflicher Umbrüche, Entscheidungen oder Konfliktsituationen
• Aufarbeitung von Feedback (z. B. aus Mitarbeitergesprächen, Development-Centern, Multi-Rater-Feedback)

Zentrale Themen können dabei sein:

• Analyse der persönlichen Ausgangssituation (Kompetenzen, Qualifikationen, Erfahrungen, Ziele)
• Erstellung eines präzisen und aussagekräftigen Qualifikationsprofils
• Ableitung des konkreten Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfs
• Definition klarer beruflicher Ziele und Entwicklung eines individuellen Karriereplans
• Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung und Entscheidungsprozessen
• Erarbeitung einer passenden Positionierungs- und Selbstmarketingstrategie
• Entwicklung einer sichtbaren beruflichen Identität („Personal Positioning“)
• Optimierung von Bewerbungsunterlagen (CV, Anschreiben, Profiltexte)
• Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und Auswahlprozesse
• Training von Präsentationen, Pitch-Situationen und persönlichen Auftritten
• Coaching für die Vorbereitung Assessment- und Development-Center (Fallstudien, Rollenspiele, Gruppensituationen)
• videobasiertes Feedback zu Gesprächsführung, Wirkung und Auftreten
• Reflexion der eigenen Rolle, Stärken und Entwicklungsfelder
• Begleitung bei der strategischen Planung der nächsten Karriereschritte